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乐丰所三个“加强”推进队伍建设
2017-08-21 11:29:18   点击:

 

乐丰所三个“加强”推进队伍建设

今年以来,乐丰派出所立足公安工作,结合警力、警情实际,紧紧围绕“从严治警、政治建警、素质建警”的思路不断改进和创新民警思想政治工作和教育管理工作,以三个“加强”努力增强队伍的凝聚力、战斗力。

一、加强队伍管理,提高队伍素质。一是按时召开规定每周列会、每月所务会,安排每周工作、下月工作计划,通报工作情况。二是严格上下班、请销假制度。由内勤对民警上、下班情况进行如实考勤;民警请销假,按照请事、病假三天以内由所领导审批,七天以内由所领导签意见后,报分管局领导审批;请公休、探亲假由所领导签字,政工监督室主任审核,上报分管局领导审批;假期满后及时销假的请销假制度严格执行。并把上下班、请销假情况纳入每月考核。三是按照民警工作职责,岗位要求,逐岗逐人进行量化,制定了《宣威市公安局乐丰派出所民警精细化管理绩效考核办法》,实行每月工作考核和年底工作考核相结合,每月工作考核月底所务会公布考核结果,考核结果与民警奖惩评优挂钩,让民警切身感受到工作“多干少干,干好干坏”的差别,激发民警工作活力。

二、加强学习,积极开展好各项活动。一是积极抓住“一日一法”、警综平台学习应用等学习教育活动契机,制定每月民警学习教育计划。认真组织民警学习《公安机关人民警察纪律条令》、《五条禁令》、《六条警规》、《公务用枪四条措施》等警纪警规,切实增强民警的纪律意识;认真学习法律基本知识和工作岗位上常用的法律法规,做到深刻理解,熟练掌握,灵活运用,不断强化民警的业务知识,提升民警的执法素质。二是积极抓开展工作、各项教育活动的契机,在推进工作开展中促民警素质提升,在民警素质提升中赢得各项工作、个相活动成果。年初以来,我所合公安机关“三项建设”和“三项重点”工作,换位思考,从人民群众不满意的工作改起,从人民群众急需的事情做起。三是要求全所民警树立“活动有期限,为民服务无期限”的理念,认真总结“大走访”开门评警活动的成果,统一思想,建立长效机制,在已取得的成效的基础上,不断推进各项公安工作的开展。

三、加强警营文化建设,潜移默化开展育警工作。今年以来,在开展“大走访”开门评警活动中,乐丰所在“走出去”的情况下,积极开展向人民群众展示民警精神状态、服务态度,注重办公环境等方面树立良好的形象。一是要求每天的值班民警要保持值班室干净整洁,民警办公室要常打扫,各类办公用品摆放整齐有序,并统一制作各类办公室门派,统一购置了一批花卉植物,做到各类办公室门派醒目、办公大厅、楼道、过道、民警办公室有绿色植物,院落种植树木,美化环境。二是安排专人专门整理搜集各种活动资料和图片,请专业广告公司制作成富有特色的警营文化版画。图片内容包括队伍建设、民警风采、领导关怀,警民互动、民警格言警句等,以强烈的艺术性和纪实性,集文字说明、警示漫画、格言警句于一体,富有深刻含义的警示标语以图文并茂的形式再现,这次图片制作中,特别把“开门评警大走访”中局领导深入一线指挥办案、走访群众、民警与老百姓零接触的图片资料展示出来,放在大厅显眼的位置。此项工作开展后,各项案件流程板的展示,让前来办理各项业务的群众对公安工作有了解;各项工作、活动的图片,让老百姓看到了民警的工作,进一步增进了理解;各种格言警句,也让民警在繁忙的工作中,保持清醒的头脑。

 

 

 

 

 

 

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